Как не искать работу.
Не самая моя удачная и очень старая статья. В ней — о том, как удержаться на работе. Если для вас это актуально, обратитесь ко мне, обсудим.
Некоторое время назад я написал статью “Как найти работу”, и заметил, что она стала пользоваться некоторой популярностью. С одной стороны, это приятно, с другой – жаль, что больше людей стало нуждаться в этих советах.
Но раз так, я хотел бы рассмотреть этот вопрос несколько глубже. “Как найти работу” – это всего лишь техника, тактика, позволяющая сократить время на трудоустройство. Мне представляется, что стратегия, выбор направления движения куда важнее: лучше иметь возможность не выбирать новое место работы, а продолжать трудиться на старом в свое удовольствие. Ну, допустим, устроились вы на какое-то место... Что вы будете делать через месяц? Через год? Через пять лет? Да, конечно, бывают случаи, когда человек проходит путь от курьера или грузчика до директора, но в реальной жизни директора не так часто отдают свое кресло грузчикам. Быть может, и хорошо, когда человек всю свою трудовую жизнь проходит в одной роли и одной профессии. Скажем, в Штатах, на которые так принято нынче ссылаться, если, например, столяра застанут за плотницкой работой, он может лишиться права заниматься профессиональной деятельностью.
Давайте сообразим, чего же хочет человек от работы, кроме хлеба насущного (что, впрочем, не так уж мало, когда его нет).
Дело в том, что если вы намерены просто подороже продаться, то эта затея крайне неохотно увенчается успехом, так как у работодателя цель прямо противоположная – купить на грош пятачков. Кроме того, безусловную ценность вы представляете исключительно для себя и своих близких. Нужно помнить, что зарплату имеет смысл платить только тогда, когда работник приносит фирме по меньшей мере вдвое больше.
Поэтому, если вы не хотите постоянно (ежемесячно) искать работу, то нужно выбрать наилучший вариант из имеющихся (понятно, что для этого они должны иметься), и честно там работать, пока новый набор вариантов не станет существенно лучше.
Вернемся к вопросу, что вы можете получить на работе, кроме денег. Прежде всего, опыт. Не надо его недооценивать: за одного битого двух небитых дают. Во-вторых, новые навыки. Сейчас (кроме основных профессиональных способностей) ценятся компьютер и английский. Если вы устроитесь на работу с возможностью или обязанностью постоянно пользоваться компьютером, то рано или поздно, если только не предпринимать усилий против этого, вы научитесь с ним управляться. Английский можно выучить, устроившись на инофирму или фирму, постоянно имеющую дело с другими странами. Ясно, что этого одного недостаточно: вам понадобятся учебники и намерение выучить язык.
Вам нужен профессиональный рост, развитие в себе способностей, которые позволят вам занимать более интересные должности.
Еще раз: вам не нужно становиться специалистом по поиску работы, вам нужно выбрать место, где вы сможете трудиться с пользой для себя и для фирмы
Несколько советов относительно выбора и отношений с руководством. Они помогут вам устроиться на место, которое не скоро потребуется менять, и помогут вам закрепиться на этом месте.
- Никогда не платите за контракт
Вообще никогда. Сейчас слишком много разного рода полумошеннических организаций, торгующих непревзойденным товаром, о котором никто не слышал, за право покупать который с целью перепродажи требуется заплатить известную сумму.
Чуть подробнее. Прямые продажи – самый выгодный способ торговли. Не требуется магазинов, не надо платить зарплату продавцам, проще укрывать налоги, нет затрат на рекламу... нет риска. Риска нет потому, что вы, выкупая товар у фирмы, уже покупаете его по якобы более низкой цене (понятно, что прибыль в нее уже заложена). Что вы с ним сделаете — перепродадите, выбросите, используете, – никого не беспокоит. Грубо говоря, вполне достаточно, если приходящие устраиваться на работу люди просто заплатят что-то за контракт и купят партию товара. Да, действительно, есть люди, которые зарабатывают перепродажей неплохие деньги. Но им достаточно безразлично, какой это товар, и где они его взяли – на фирме или на оптовой ярмарке; они торгуют не столько барахлом, сколько своим шоу.
Плата за контракт и товар может маскироваться разными образами, но, право слово, отличие только в формулировках.
По этой же причине
- Никогда не работайте бесплатно
Есть фирмы, которые живут даровым трудом. Приглашаются люди, им обещаются большие и красивые перспективы, но предлагается первый месяц поработать за полцены. При несколько иной специфике – день бесплатно. Понятно, что работники на такой фирме сменяются ежедневно или ежемесячно.
Если вам предлагают работать без денег, просто поворачивайтесь и уходите. Вы ничего здесь не приобретете и ничего не потеряете при уходе. Нужно специально иметь в виду, что уговаривать, убеждать и соблазнять такие работодатели умеют, опыт большой.
Если вам предлагают испытательный срок... При некоторых навыках ведения позиционных переговоров можно попытаться что-то из этого выжать. Пример:
Работодатель (Р): У нас принят испытательный срок, в течение которого вы будете получать 50% оклада.
Кандидат (К): (извиняющимся тоном): Я не работаю за такие деньги.
Р: Но это только на испытательный срок!
К: А зачем это нужно?
Р: Ну, мы должны к вам присмотреться, вдруг вы нам не подойдете.
К: Понимаю, вам не хочется рисковать.
Р: Конечно.
К: Мне тоже не хочется рисковать оказаться снова через месяц без работы, только ещё и без денег вдобавок. Я готов оплатить ваш риск, если вы оплатите мой. Мне не хотелось бы быть единственным человеком, который пострадает от принятого вами решения.
Р: ....
К: Если вы действительно хотите просто присмотреться, а не получить месяц работы за полцены, то справедливо будет, если я на время испытательного срока буду работать по полдня. Этого вполне достаточно, чтобы познакомиться.
Р: Но нам нужен человек на полный рабочий день!
К: Полный рабочий день стоит полный оклад. Как только вы решите, что достаточно присмотрелись ко мне, я с удовольствием перейду на полный день.
Р: Но мы же не можем быть уверены, что ваша работа того стоит. Мы вас не знаем.
К: Я тоже не знаю вашу фирму, но не прошу каких-либо уступок по этой причине.
Р: Ну, наша фирма (маленький рассказ с демонстрацией буклетов), нас многие знают.
К: О, на этом уровне — пожалуйста (демонстрация паспорта, диплома, рекомендаций, образцов работ), меня тоже знают многие.
Р: Мы же не можем поверить вам просто на слово.
К: Почему? Вы же хотите этого от меня.
Р: Вы же частное лицо, а мы – фирма!
К: Если вам так будет удобнее, я тоже могу выступать от имени фирмы. К тому же специалистов моей квалификации вряд ли намного больше, чем фирм вашего профиля.
Впрочем, последнее – это действительно только для уверенных в своей квалификации специалистов, к тому же разговор обычно заканчивается куда раньше, что легко понять, если подсчитать, сколько пива можно купить на половину вашего оклада. Если же ваше положение безвыходно и работа вам нужна позарез, и этот вариант – лучшее из того, что у вас есть, то попробуйте хотя бы точно уговориться, какая работа должна быть выполнена вами к концу месяца, и что если она все же будет выполнена, вам заплатят полный оклад. Сведите к минимуму возможность субъективной оценки вашего труда. Предложите оформление трудоустройства по месячному контракту на конкретный проект или результат.
- Не вкладывайте в свою работу на фирму свои деньги
Бóльшая часть резонов сходится с п. 1, но есть несколько нюансов. Частенько работодатели предлагают работникам вложиться в дело, и работники, случается, это делают. Не стоит. Вложение средств – дело сложное, хитрое, а денег у вас куда меньше, чем у самой фирмы, которая, кстати, не является лучшим местом для вложения своих кровных. Если же не меньше, то подумайте, на кого это вы работаете. Не поддавайтесь на провокации типа “100 долларов – не деньги”, “Вы что, не доверяете фирме?”, “это верный выигрыш”. Политику фирмы определяете не вы, и уверены в ней быть не можете. Если же по какой-либо странной причине вы решили все же это сделать, то, по крайней мере, не вкладывайте больше трети того, что у вас есть.
- Не платите за обучение для работы на этой фирме
Некоторые фирмы предлагают до начала работы (или одновременно) пройти курс обучения, за который необходимо заплатить “небольшую” сумму, размер которой определяется только фантазией изобретателя этих курсов. Это тоже способ сэкономить на работнике. Что вам сказать… Бывает, что после таких курсов действительно начинается нормальная работа, но чаще это только один из признаков “экономичной” политики фирмы по отношению к работникам. Поскольку в обучении сотрудников нуждается фирма, то и платить за него должна тоже она. Если же дела у фирмы таковы, что для нее существенна та сотня долларов, что вы заплатите, то, быть может, это не та фирма? Обычно эти курсы не дают вам никаких преимуществ нигде, кроме данной организации, поэтому работодателю это нужно больше, чем вам. Стандартные формы ответов – “я не готов вкладывать свои деньги в вашу кадровую политику”, “я не могу себе позволить такие расходы”, или несколько менее вежливо: “обычно платит тот, кто считает это необходимым”. Возможно, вы не договоритесь, но приличные фирмы сами платят за обучение своих сотрудников.
- Не подписывайте предлагаемый контракт сразу
В типовых контрактах обычно содержится несколько дыр, которые при наличии злой воли руководства могут пустить вас по миру, как, например сочетание вашего обязательства не работать на другие фирмы и отсутствия гарантий неуменьшения заработка. Возьмите его домой, прочитайте несколько раз, посоветуйтесь со старшими товарищами.
В некоторых местах контракты на руки не выдают, и это весьма подозрительный признак. Как бы красиво не выглядел офис, какие бы перспективы вам ни сулили – поворачивайтесь и уходите. Даже если вы сможете выпросить бумаги на денек, даже если вы добьетесь изменения сомнительных пунктов контракта (что вообще маловероятно в этом случае), вас здесь скорее всего все равно обхитрят. Аргумент, что такой контракт подписывают все, аргументом не является. Твердо стойте на том, что подписывать обязательства, не посоветовавшись с юристом, вы не можете. Действительно, подписывать документ, смысл которого вам неясен – вопиющая глупость во всех случаях.
Кстати, есть возможность, что в результате такого поведения вам предложат другой контракт.
- Сверхурочные
Для того, чтобы уменьшить оплату труда, современными работодателями было придумано новое использование термина “ненормированный рабочий день”. Подразумевается, что вы должны работать не 8 часов в день, а 9-12. В принципе, на это можно и пойти, просто следует иметь в виду, что в одном месяце 20 рабочих дней или 160 рабочих часов. Если вы ежедневно задерживаетесь на работе на час, то это соответствует уменьшению зарплаты на одну восьмую часть (20 часов в месяц), или 12,5%, если не учитывать того, что КЗОТ, никем пока еще не отмененный, требует двойной оплаты сверхурочных. Если же вы перерабатываете по 2 часа в день, то получаете 75% причитающихся вам денег.
При этом важно следить, чтобы вы выполняли ту работу, на которую нанимались. Понятно, что если кроме, скажем, переводческой работы, вы еще и перепечатываете какие-то бумаги, не относящиеся к вашему труду, и из-за этого задерживаетесь, то это означает просто, что начальник экономит на машинистке за ваш счет.
Примерно то же самое происходит и при выполнении более квалифицированного труда, чем предусмотрено.
Впрочем, зачем я здесь это все говорю... Возьмите КЗОТ, там описан честный вариант взаимоотношения работника с фирмой. Я ни в коем случае не виню работодателя, просто он, естественным образом, заботится в первую очередь о своей выгоде.
- Никогда не врите начальству
Вообще никогда. Не потому, что это нехорошо, а потому, что это стратегически невыгодно.
Бывает ложь и во спасение. Проблема в том, что при продолжительных отношениях она долго не живет – слишком сложно держать в голове, что кому сказал, и контролировать независимые источники информации. Сиюминутная выгода постепенно ставит крест на вашем продвижении. Вот, допустим, купили вы нечто для офиса за N рублей, а счет попросили выписать на N+D N. Оно, конечно, сойдет раз, другой... Но лишь единожды раскрывшись, вы лишитесь так нужного вам при служебном росте доверия.
Вряд ли вы сможете найти такую правду, которая будет хуже лжи. Ошиблись вы, к примеру, и панически стараетесь эту ошибку исправить. В этот момент к вам подходит начальник, и спрашивает, а что это вы делаете. Вы, конечно, можете его обмануть: он, скорее всего, специалист в управлении, а не в той конкретно части работы, которой вы занимаетесь. Но куда достойней будет сказать: “Я сделал ошибку, и сейчас пытаюсь привести все в исходный вид”. Я уже не говорю о фатальном случае, когда скрытая вами ошибка всплывает позже.
Нужно оговориться, что далеко не всякое начальство понимает и принимает философскую необходимость существования промахов, поэтому было бы неразумно по каждому поводу сообщать о своих неудачах. Полезно просить помощи, когда последствия вашей оплошности становятся неуправляемыми, но в остальных случаях следует считать происшедшее проявлением закона вероятности и без паники минимизировать дурные проявления события.
- Не отказывайтесь от работы
Безусловно, в любой работе будут моменты, когда вам придется выполнять не свою работу. Если это не переходит в систему, поражающую ваши права и выгоды, то это естественный процесс, не требующий никаких специальных препятствующих телодвижений. Кое-какие из просьб начальника могут вообще не относиться к службе. Например, если во время совещания совещающимся захотелось сока, то побежит за ним тот из способных к этому деянию, кто во-первых, менее занят, во-вторых — менее оплачиваем. Скажем, если участвуют директор, менеджер и секретарь, то за соком пойдет секретарь. Если же секретарь усердно набивает новый текст договора, то пойдет менеджер. Если же случилось так, что занят и менеджер, то, если директор не сноб, за соком отправится он. В любом случае существет некоторый набор заданий, который не может быть определен как чьи-то постоянные должностные обязанности.
Все это очень общие советы. Петр Первый говорил: “Не держись закона, яко слепой за стенку, ибо в законах только правила писаны, а времен и случаев нет”. Ясно, что с каждым человеком (а начальник, безусловно, является именно человеком) отношения строить приходится индивидуально. У всякого человека есть свои "пунктики", игнорирование которых приводит к конфликту. Есть они и у руководства.
В замечательной французской комедии “Игрушка” с Пьером Ришаром в главной роли выведен персонаж главы большой корпорации, Рамбаль Коше (если я пишу правильно. На слух – именно так). В одном из эпизодов он лишает человека места потому, что у того влажные руки. Эпизод характеризует мсье Рамбаля Коше отрицательно, но, с другой стороны, коль скоро он хозяин всей этой лавочки, может он позволить себе не общаться с человеком, который ему физически неприятен?
Никто не спорит, вы имеет право выглядеть и вести себя так, как вам нравится. Но любой другой человек имеет право сделать что-то, чтобы не иметь необходимости это наблюдать. Набор же средств и методов для этого сильно варьирует в зависимости от положения... И прав он даже формально. “При виде этого человека я раздражаюсь, могу допустить ошибку, принять неверное решение. Моя ошибка может стоить фирме больше, чем все, что способен принести этот человек фирме за все время его работы. Особенно если учесть, что любой другой принесет не меньше”. Если же ваш вид или поведение неприятны не начальнику, а другому работнику, который не в состоянии применить никаких санкций по отношению к вам, то это чревато натянутыми отношениями, а то и конфликтом.
Иными словами, с чужими бзиками следует считаться. Не потому, что это признак высокоморального человека, а потому, что это выгодно. В большинстве фирм есть свой стиль. Это не случайность и не блажь. Прежде всего, это признак высокой организованности фирмы. Если вас устраивает внешний вид и манеры одного из работников, то с высокой вероятностью это же можно будет сказать и о любом другом.
Поэтому не старайтесь выделиться. Напротив, если вы видите, что все вокруг на фирме одеваются с удручающим однообразием и ведут себя, на ваш взгляд, не так, как было бы весело и красиво, не пытайтесь внести свежую струю, а войдите в существующую, и примите устав местного монастыря. Поверьте, даже внутри очень строгих правил всегда есть достаточно места для моды, и даже для пижонства. Яркий пример – военная форма. Штатскому человеку все едино – форма и форма. А те, кто носит ее постоянно, прекрасно знают, как выглядит модная портупея, как характеризует человека гнутая пряжка или высокая фуражка, надвинута она на лоб или задрана козырьком к небу... Разницу не видно, если в ней не жить.
Мы вплотную подошли к известному понятию социальных маркеров. Общество (практически любое) не монолитно, оно состоит из множества социальных слоев и групп, которые различаются не только целями и способами их достижения, но и традициями.
Человек может быть милым и приятным собеседником, душой общества, умницей и эрудитом... в пределах своей стаи. Музыкант, даже хороший, в компании спортсменов или риэлтеров котироваться будет куда ниже, чем в привычном окружении, равно как и наоборот.
Традиции, естественно, отражаются и на одежде и на манерах. Трудно стать своим среди панков без крашеного ирокеза, а у рокеров – на автомобиле, пусть даже классном. Рассуждать, кто лучше, а кто хуже, бесполезно. Новый русский смотрит на панков сверху вниз, они отвечают ему тем же.
Влиться в новую для себя социальную группу нелегко. Так же нелегко, как влиться в офицерское общество, надев форму, собранную на рынке “с миру по нитке”. И никакие оправдания, что “вон у того офицера фуражка в точности как моя, а у вот этого такие же погоны. Ну, разве что левый и правый одинаковые. Но это же мелочи, правда?” не будут играть роли. Социальные маркеры бывают очень жестки. В одном обществе неприлично носить ненастоящие драгоценности, а в другом – иметь на себе вообще какой-либо металл. В одном принято говорить только на “вы”, в другом – только на “ты”. Где-то неприлично курить сигареты дешевле определенной цены, а где-то неприлично курить вообще.
Поэтому, если вы видите, что система социальных маркеров на новом месте работы сильно отличается от привычной вам, не поленитесь проконсультироваться у наиболее доброжелательного человека, что вам следует поправить. Это может оказаться куда полезнее, чем кажется на первый взгляд.
Обобщая написанное, могу определенно сказать, что для того, чтобы вам работалось легко (а на самом деле не только для этого), следует быть приятным человеком самому по себе. Никакое внешнее соответствие принятым местным нормам не сделают ваш голос красивее, а манеры обаятельные. Я полагаю, что любому человеку следует в своей жизни (а лучше в ее начале) уделить время игнорируемой в школах дикции, владению интонацией, риторике, словарному запасу, — одним словом, умению говорить. Красиво говорить.
Я понимаю, что кто-то может считать, что это ему не дано, голос у него “от природы” глухой, речь “от природы” невнятная, а словарь “с рождения” беден. Я видел множество людей, добившихся отличных результатов при весьма неблагоприятных исходных данных, и считаю, что развить можно абсолютно любую способность, независимо от того, насколько она наличествует у человека. Если человек неприятен, то это лично его вина.
Есть у меня неблизкий знакомый, журналист, которого я знаю уже несколько лет. В начале нашего знакомства он был попросту, без всяких скидок, неприятен, если не сказать “омерзителен”. Всем неприятен: лицом, манерами, речью, жестами. Не было человека, не относившегося к нему без жалости или презрения. На год или около того я потерял его из виду, а когда встретил, удивился. Он заматерел, стал важен и покровительственен, его высокомерие вызывало неприязнь, но это была неприязнь совсем другого рода, вызывавшая отнюдь не презрение. Еще через год или два он стал даже мил, хотя нервность и желание показаться лучше сильно его портили. Я встретил его сегодня. Говорили мы недолго, но я могу отметить, что ничто в его виде или поведении меня не покоробило. Улыбка, наклон головы, внимательность к собеседнику, приятный голос...
Молодец парень, что я могу сказать.
Набор выразительных средств у всех один – речь, мимика, жестикуляция. В речи – текст, ритм, интонации, дикция. Умение с ними работать вам не помешает никогда. Можно не уметь играть на гитаре, но грех не использовать и не развивать то, что всегда при вас.
Случалось видеть, как приятный человек обходил в соревновании за вакансию более талантливого, но менее приятного. В этом нет ничего удивительного: лишь очень немногие специальности совершенно не связаны с общением. В конце концов, любая работа имеет своей конечной целью благо человека.
Работайте над собой, совершенствуйтесь неустанно, и хорошая работа сама найдет вас. Эк я оптимистично... Эдакая радостная концовка... Но, право слово, я действительно так думаю.
Ratcatcher © 1998
© Иоганн Сваммердам (Александр Лебедев)
Комментарии
Нет комментариев.